EINSATZ IM RECRUITING

Ziel:
Reduktion von unpassenden Bewerbern und mehr bewusste Bewerber

Die Bewerber können sich bevor sie eine Bewerbung absenden, ausprobieren und bekommen durch das Ergebnis eine Selbsteinschätzung inwieweit sie für den Job geeignet sind
Einfache Einbindung in jedes Inserat als link mit dem Apell: „Probiere dich aus!“
Auf Printmedien wird ein QR Code oder URL angedruckt
Je nach Ergebnis bekommen die Kandidaten unterschiedliche Apelle